서류전형에 후보자가 탈락을 한다.. 직무 적합율이 90%이상인데..??

서류전형에 후보자가 탈락을 한다.. 직무 접합율이 90%이상인데..??

근래 고민인 내용입니다. 

과거 직무 적합도가 떨어져 서류탈락이 많았다 생각하여 적합도를 올리기 위해 JDMS ( JD-MACHING SHEET)만들어서 가시적인 적합율을 확인하며 작업을 해오고 있습니다. 물론 현재 직무 적합도는 모두 적어도 80%이상으로 과거에 비해 높은 편입니다. 그런데도 불구하고 서류 통과율이 10%가 되지 않습니다. 

그럼 직무 이외에 우리가 놓치고 있는 것은 무엇일까? 

 

현재 면밀히 고민한 결과  출신 회사와 출신 학교 라는 결론입니다. 

 

구인하는 회사와 구직자가 같은 산업, 기술, 제품을  가지고 비지니스를 하는 회사인지를 간과한 부분도 있었습니다..단순 직무만 맞으면 회사가 같은 산업군이 아니라도 괜챦을 것이라는 생각.. 내가 구인을 하는 회사의 채용 담당자이면 당연히 우리 회사의 경쟁사가 일번 대상이 될 것이고 그다음이 관련 산업군이 될 것이라.. 이부분도 중요한 부분이라 생각한다. 

같은 산업군의 경쟁사 + 직무 매칭율이 90~100%이상인데 탈락이면, 남은 것은 출신 학교가 이슈이지 않을까?  경쟁사에서 이 일을 한 사람인데 (학력이 학사이상인 경우) 방통대, 사이버대, 지방대 출신이라면 인서울인 후보자와 비교하여 경쟁력이 떨어질 수밖에 없다. 

 

 

" 직무의 100%매칭율 + 경쟁사 출신경력자로 + 인서울의 학사 출신 " 이  STANDARD SOLUTION 이 되어야 할 것 같습니다. 

 

현재도 우린 계속 답을 찾아가는 중이니, 좀 더 고민하고 더 나은 방법을 공유하고자 합니다.