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  • " No Where ? Now Here ! " 구직? 구인! 타겟컨설팅그룹 Target Consulting Group

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다시 일어나 성장하는 힘 ( Rise Again, Grow Stronger ) 다시 일어나 성장하는 우리를 위해 아래의 키워드를 떠올려봤습니다.자기인식, 성장, 반복, 잠재력, 회복탄력성, 성장 마인드셋 , 유지, 협업, 시너지창출 .... 다시 일어나 성장하는 힘 ( Rise Again, Grow Stronger ) 누구나 일을 하다 보면 기대했던 결과가 나오지 않을 때가 있습니다. 노력한 만큼 성과가 따라오지 않을 때, 마음이 무겁고 힘이 빠지는 것은 너무나 자연스러운 일이지요. 하지만 중요한 것은 그 순간을 어떻게 바라보느냐에 있습니다. 첫째, 반복적인 나의 잠재력 발견 ( Discovering My Potential Repeatedly ) 입니다.새로운 과제와 낯선 환경은 누구에게나 불안과 두려움을 줍니다. 하지만 그 속에는 늘 또 다른 기회가 숨어 있습니다. 익숙하지 않.. 2026. 6. 8.
꼰대의 주말출근 // Roots come first, Results come later & Roots grow in silence, Results make the noise.( 뿌리가 먼저다 결과는 나중에 나온다. 그리고 뿌리는 침묵 속에서 자라고, 결과는 소리를 낸다. ) 꼰대의 주말출근 //Roots come first, Results come later & Roots grow in silence, Results make the noise. 뿌리가 먼저다 결과는 나중에 나온다. 그리고 뿌리는 침묵 속에서 자라고, 결과는 소리를 낸다스스로에게 Back to the basic을 자주 이야기 하면서도 실전에선 기본적인 순서와 지켜야할 원칙을 까먹는 것 같습니다.. 캠핑장에서 메시쉘터 설치를 1시간 반동안 했습니다.중도 해체와 다시 설치를 20번은 한 것 같습니다. 역시 문제는 꼼꼼하게 순서와 지켜야할 부분들( 부품구성원들의 정렬 방향..) 을 지나쳐버린 것이문제였습니다. 세팅 도중 추가적인 작업이 안되는 현실... 차분히 첨부터 다시,,,하나씩,늦어도, 천천히.... 2026. 6. 6.
면접, 자기소개, 과제발표 pt 준비는 ? 지원서에 다 있는데 자기소개, 과제준비 발표를 하라고??? 왜?? 다시 고민해보시죠..지원서 왜 제출했죠? 입사하려구요면접 왜 하죠? 적합한 사람으로 평가되어 합격해서 입사하려구요* 자기소개 : 지원자의 지원회사에 대한 열정, 진실성, 간절함을 확인하기 위한 자리입니다. 단순 텍스트상의 내용이 실제 기대한바와 일치하는지 확인하기 위함입니다. 조직문화의 적합성, 케미가 맞음을 보기위한 것이라 할 수 있습니다. * PT과제 발표 : 경험+잠재역량을 바탕으로 실제 일을 어떤 식으로 풀어갈지를 확인하는 자리입니다. 흔히 이야기하는 말귀를 알아듣는가? 일하는 일머리가 있는가? 를 보기 위함입니다. 자료의 일러스트, 도형, 채색 보다 중요한 것은 내용, 컨텐츠입니다. 질문에 대한 정확한 이해를 하고 .. 2026. 5. 28.
고민해봅시다 - 헤드헌팅 방법론 / 프리모템(Pre-mortem) 헤드헌터의 입장에서 중요한 접근법으로 이해가 되는데,,,프리모템(Pre-mortem)을 적용한 헤드헌터의업무 추진 방법....제 생각은 다음과 같습니다...Pre-mortem은 라틴어에서 ‘죽기 전(before death)’이라는 뜻을 가지며, 의학과 비즈니스에서 각각 다른 의미로 사용됩니다. 실제 업무에서는 프로젝트가 실패했다고 가정하고 원인을 미리 분석하는 ‘사전 부검’ 기법으로 널리 활용됩니다.📖 원어 뜻어원: 라틴어 pre (앞, before) + mortem (죽음, death)직역: “죽기 전” 또는 “사망 직전”💼 비즈니스/프로젝트 관리에서의 의미정의: 프로젝트 시작 전에 “이미 실패했다고 가정”하고 그 원인을 찾아내는 기법별칭: “사전 부검(pre-mortem analysis)”목적:프.. 2026. 5. 26.
서류전형에 후보자가 탈락을 한다.. 직무 적합율이 90%이상인데..?? 서류전형에 후보자가 탈락을 한다.. 직무 접합율이 90%이상인데..??근래 고민인 내용입니다. 과거 직무 적합도가 떨어져 서류탈락이 많았다 생각하여 적합도를 올리기 위해 JDMS ( JD-MACHING SHEET)만들어서 가시적인 적합율을 확인하며 작업을 해오고 있습니다. 물론 현재 직무 적합도는 모두 적어도 80%이상으로 과거에 비해 높은 편입니다. 그런데도 불구하고 서류 통과율이 10%가 되지 않습니다. 그럼 직무 이외에 우리가 놓치고 있는 것은 무엇일까? 현재 면밀히 고민한 결과 출신 회사와 출신 학교 라는 결론입니다. 구인하는 회사와 구직자가 같은 산업, 기술, 제품을 가지고 비지니스를 하는 회사인지를 간과한 부분도 있었습니다..단순 직무만 맞으면 회사가 같은 산업군이 아니라도 괜챦을 것이.. 2026. 5. 6.
목표 설정과 성과 관리 가이드 헤드헌터를 위한, 목표 설정과 성과 관리 가이드--- 📌 헤드헌팅은 '관계의 예술'이자 '프로세스의 과학'입니다. 우리의 성공은 우연이 아닌 **체계적인 목표 설정과 일관된 실행**에서 나옵니다.많은 헤드헌터들이 뛰어난 직관과 네트워킹 능력을 가지고 있지만, 정작 자신의 업무를 **측정 가능한 목표로 관리하는 데는 소홀**합니다. 이는 마치 나침반 없이 항해하는 것과 같습니다. **일일·주간·월간 목표 설정과 점검 체계** 안내드립니다. 각자의 업무에 필요한 부분을 참고해주시기 바랍니다. 여러 고민을 해보았는데 일을 위한 일이 아니, 일이 되기 위한 참고가 목표인지라,, 고민하다 Specific한 자료는 모두 생략했습니다. 그럼에도 불구하고 heavy하게 보이긴 하는 글인데 목표 설정은 반드시 해야.. 2026. 4. 27.
"Effectively searching for the right person” "Effectively searching for the right person”후보자의 출신 산업, 관련 기술, 연관 제품, 유사 시장 등의 연결고리를 다시 점검해 봐야합니다. 1. 문제 제기직무 중심의 후보자 서칭을 통해 지원서를 확보하고 접수를 시켰지만, 서류 통과율이 낮습니다.원인이 무엇일까요? 직무 매칭율은 100% 이상임을 확인했는데, 직무매칭 외에 다른 변수를 고민해보아야 합니다. 남은 것은 회사정보, 회사의 연관성 2. 아래와 같은 시도가 필요합니다. 의뢰 고객사의 재직중인 인력들의 history를 파악하여 그들은 어떤 회사출신이며, 어떤 경험들을 가지고 있는지를 study해보고 실제 searching한 후보자들의 이력 속에 있는 회사와 관련된 정보를 아래의 항목별로 점검을 해봅니다. .. 2026. 4. 20.
후보자 포지션 제안 메시지 작성 가이드 후보자 포지션 제안 메시지 작성 가이드 목적: 특정 직무에 전문성을 확인한 후보자에게 고객사로의 이직을 제안하는 메시지를 작성하는 것입니다. 대상: 후보자는 회사가 필요로 하는 경험과 능력을 가진 인재들입니다. 여러 헤드헌터로부터 다양한 제안을 받을 수 있습니다.후보자가 받는 일반적인 제안 유형회사를 밝히지 않는 경우:"어떤 분야의 인력을 채용하려는 회사가 있는데, 제안 수락해주시면 더 구체적으로 이야기하겠습니다."이 경우, 후보자는 헤드헌터가 자신의 능력을 잘 이해하고 있다고 느낄 수 있지만, 회사 정보가 없어서 불안감을 느낄 수 있습니다. 만약 회사가 기대 이하라면, 후보자는 시간과 노력을 낭비한 기분을 느낄 것입니다.회사를 밝히는 경우:"이런 사업과 제품을 가진 이 정도 규모의 회사입니다. 회사의 .. 2026. 4. 15.
꼰대 헤드헌터 2분기를 시작하며..또 주저리, 주저리... 2분기를 시작하며.. HEADHUNTER...나의 일, DEFINITION을 다시 정리해보면, 이일은 단순히 사람을 연결하는 게 아니라, 기업과 인재의 미래를 함께 설계하는 파트너입니다. " HEADHUNTER -퍼실리테이션 (FACILITATON) 역량을 가진 인재 매칭 전문가 " 헤드헌터도 후보자와 기업 사이에서 대화를 촉진하고, 서로의 기대를 맞추는 과정에서 일종의 " 퍼실리테이션 (FACILITATON) "을 수행합니다.헤드헌터는 기업이 필요로 하는 인재를 찾아 연결하는 전문 인재 발굴자입니다. 주로 특정 직무나 고위직 인재를 탐색하고, 후보자와 기업을 매칭하는 데 집중합니다. 즉, "적합한 사람을 찾아내는 것"이 핵심 역할이죠 퍼실리테이터는 집단이나 조직 내에서 원활한 의사소통과 협업.. 2026. 4. 2.
팹리스회사 (유니컨, 다믈파워반도체 ) 서칭작업을 하기 위한 참고 팹리스회사 (유니컨, 다믈파워반도체 ) 서칭작업을 하기 위한 참고--------------------------------------------------------------------------------------------------------------두 회사를 원센텐스로 설명하자면 ,,,유니컨 : 고속 인터페이스 설계에 특화된 회사다믈파워반도체는 아날로그 전력 IC 설계에 강점그리고 아래 부분은 전체적인 가이드정도로 이해하시고 참고하셔 주시기 바랍니다. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------01- 반도체회사를 구.. 2026. 3. 29.
Return to Humanism in the Age of AI - Rediscovering Digital Illiteracy through Feelconomy and Human-in-the-Loop ( AI 시대의 휴머니즘 회귀 – Feelconomy와 Human-in-the-Loop를 통한 디지털 문맹의 재발견 ) Return to Humanism in the Age of AI - Rediscovering Digital Illiteracy through Feelconomy and Human-in-the-Loop (AI 시대의 휴머니즘 회귀 – Feelconomy와 Human-in-the-Loop를 통한 디지털 문맹의 재발견)꼰대 헤드헌터가 AI에 눌려 하루 하루를 생활하며... 아,,이게 맞나 라는 생각을 자주 반복하면서 ,,몇 자 써봅니다. 뻔한 이야기 어렵게 풀어보기,,,,,^^ 결론은 예상한 바로 그것입니다!!우리는 AI ( Artificial Intelligence )들을 통해 가끔 이런 이야기를 하곤 합니다: "어, 이놈이 또 거짓말을 하네." 이런 경우가 꽤 자주 반복되고 있습니다. AI( Arti.. 2026. 3. 28.
채용요청서 (JD) 를 업데이트 해보시죠 고객사로 부터 받은 채용요청서 JD를 이해하기 어렵고 좀더 충실한 내용으로 만들고 싶으십니까..괜챦은 AI를 추천받아 공유 드립니다. 아래는 다믈파워반도체의 기존 JD내용과 AI를 통한 업데이트 내용입니다. 비교해보시면 좀 달라지고 자세한 것을 확인하실 겁니다. 참고해주셔요1) 기존 내용 : 아래 회사내용, 포지션내용, 간략한 기타안내 수준입니다. 다믈 파워반도체 작지만 강한 회사. 다믈파워반도체 입니다.당사는 "Let's become Automotive Power Semiconductor Leader"라는 슬로건을 걸고,DC-DC Converter IC, HVAC Motor Driver IC, Power Seat ASIC, Led driver IC, Headlamp Leveling IC등다양한 분.. 2026. 3. 10.
아,,다른 곳을 알아봐야 하나? 뭐부터 하지?? 아,,다른 곳을 알아봐야 하나? 뭐부터 하지?? 이직/구직은 현대 직장인에게 있어 흔한 선택이지만, 성공적인 career 전환은 체계적인 준비를 요구합니다. 이직과 구직은 두가지 트랙이 있는 것 같습니다.. 하나는 내가 job을 찾는 것이고 (구인공지 등 검색, 구인하는 회사를 찾아서 ), 두번째는 외부에서 나를 찾아서 연락하는 것인데 ( 구인을 하는 헤드헌터, 회사의 채용담당자가 적합한 인재를 찾아 나에게 제안을 하여 채용진행을 하는 것),,첫 번째는 이직/구직에 관심이 있으면 당연히 해야하는 것이고, 두 번째는 외부로부터 job을 추천받는 것인데, invite를 많이 , 잘 받기 위한 현실적인 팁이나 방법을 헤드헌터 실무자의 입장에서 정리하여 공유하려고 합니다. 구직/이직을 위한 기본 준비 ---.. 2026. 3. 7.
퇴직 통보( resignation annoucement ), 아 어떻게 이야기하지?, 뭐라고 말을 꺼내지? 아 어떻게 이야기하지?, 뭐라고 말을 꺼내지? 퇴직의 강한 냄새들을 피워 보시죠..." 저... 팀장님, 드릴 말씀이 있는데.." " 팀장님 , 언제 시간이 나시는지요?" , " 팀장님 잠깐 말씀 좀 나눌 수 있을 까요? "자, 이제부터 시작입니다. 이직( career move) 이 결정되고 나면 바로 직면한 이슈가 어떻게 나간다는 이야길 하지..인데 퇴직 ( resignation ) 을 어떻게 이야기, 발표할 것인가에 대해 고민이 많으실 것입니다. issue없는 진행, proactive and positive mindset 을 유지하는데 있어 조그마한 도움이 되지 않을까 하여 이야기를 나누고자 합니다. 퇴직 통보( resignation annoucement ) 를 하는 순간 발생.. 2026. 2. 21.
경력 전환의 최적 시점 경력 전환의 시점, 어떻게 판단해야 하는가경력 관리에서 가장 중요한 질문 중 하나는 “언제 움직여야 하는가”입니다. 이직이나 경력 전환은 단순한 직장 변경이 아니라, 개인의 커리어 곡선을 바꾸는 중대한 결정이기 때문에 신중한 접근이 필요합니다. 저는 인사 분야에서 30년 이상, 그리고 서치펌을 운영하며 10년간 수많은 사례를 지켜본 경험을 바탕으로, 경력 전환의 시점을 판단하는 기준을 말씀드리고자 합니다. 1. 개인적 요인: 준비와 동기역량과 성장 곡선 더 이상 배우는 것이 없다고 느끼거나, 반대로 자신의 역량이 현재 직무 요구를 크게 초과할 때가 전환의 신호가 될 수 있습니다.가치관과 동기의 변화 안정보다 도전을 원하는 시점, 혹은 새로운 분야에서 의미를 찾고자 하는 시점이 오면 경력 전환을 고려할 필.. 2026. 2. 20.
AI를 통한 고객사 이해와 후보자 서칭 입력값 추출, 후보자 제안 메세지, 메일 발송 관련 PROCESS 보호되어 있는 글 입니다. 2026. 2. 13.
아침의 상큼함처럼, 과거와 꿈의 기억을 나누며... 아침의 상큼함처럼, 과거와 꿈의 기억을 나누며...어젯밤, 꿈속에서 출근을 했습니다. 긴 시간의 미팅이 이어졌죠. 꿈은 마치 40대 초의 현업 시절로 돌아간 듯, 인재 전략 팀장으로서 그룹의 해외 우수 인재 유치와 미국 연구소 설립, 신규 반도체 사업 관련 조직 설계, 경쟁사의 key talents hiring 및 내부 인력 retention 관한 미팅으로 가득 찼습니다. 내부적으로는 인력 구조 조정 미팅도 있었죠.꿈 속에서도 "이게 legal issue가 없는 거야? defence 가능할까?"라며, 큰 화이트보드를 까맣게 채우며 피드백을 쏟아내던 모습이 생생합니다. 현실성과 가능성을 논하며 밤을 새우고, 새벽에 또 일어나 비몽사몽으로 출근하는 그 순간… 꿈이지만 15년 전의 열정이 다시 느껴졌습니다.새.. 2026. 2. 3.
화이팅 화이팅2월은 짧지만 강하게,열정의 한달로 빛나시길 응원드립니다.... 2026. 2. 2.
헤드헌터-CADIDATES SEARCHING GUIDE 보호되어 있는 글 입니다. 2026. 1. 30.
꼰대 헤드헌터의 감사 - 인샬라 , 마샬라, 토다, 유카리스티아 .. 꼰대 헤드헌터의 감사 - 인샬라 , 마샬라, 토다, 유카리스티아 ..“감사는 태도이며, 태도는 모든 출발점입니다.”감사.참 좋은 단어이자, 하나의 태도이며, 삶을 대하는 하나의 기준입니다.우리는 흔히 감사 를 결과에 대한 반응으로 생각합니다.하지만 더 깊이 들여다보면, 감사에는 두 가지 차원이 존재합니다.하나는, 결과를 보기 전에도 선택하는 감사또 하나는, 모든 일이 지나간 후 돌아보며 드리는 감사즉, 감사는 단순한 감정이 아니라,미래를 대하는 태도이자, 과거를 해석하는 관점입니다.결과의 주인이 내가 아님을 인정하는 태도아랍어에는 이 마음을 아주 잘 담아낸 두 단어가 있습니다.InshAllah (인샬라) — “하나님의 뜻이라면 그렇게 될 것입니다.” → 미래를 겸손히 맡기는 태도Masha’Allah (마.. 2026. 1. 29.
지원서 작성 , 헤드헌터가 지원서의 가치와 의미를 부각 시키고, 맛을 살립니다. 보호되어 있는 글 입니다. 2026. 1. 27.