면접, 자기소개, 과제발표 pt 준비는 ?

지원서에 다 있는데   자기소개, 과제준비 발표를 하라고???   

왜?? 

다시 고민해보시죠..

지원서 왜 제출했죠? 입사하려구요

면접 왜 하죠?  적합한 사람으로 평가되어 합격해서 입사하려구요

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< 결론 요약 >

* 자기소개 :  지원자의 지원회사에 대한 열정, 진실성, 간절함을 확인하기 위한 자리입니다. 단순 텍스트상의 내용이 실제 기대한바와 일치하는지 확인하기 위함입니다. 조직문화의 적합성, 케미가 맞음을 보기위한 것이라 할 수 있습니다. 

* PT과제 발표 : 경험+잠재역량을 바탕으로 실제 일을 어떤 식으로 풀어갈지를 확인하는 자리입니다. 흔히 이야기하는 말귀를  알아듣는가? 일하는 일머리가 있는가? 를 보기 위함입니다. 자료의 일러스트, 도형, 채색 보다 중요한 것은 내용, 컨텐츠입니다.  질문에 대한 정확한 이해를 하고 질문의 답변을 가장 먼저 요약설명하고, 추가적인 부연설명을 하는 것이 BEST입니다.  

 

 ------> 면접에서의 자기소개와 PT과제 발표는 사전 준비된 본인의 역량과 태도, 몰입도를 보여주는 자리입니다. 

1. 지원서를 접수한 후 면접진행을 하는 이유

1-1  직무 적합성 평가:

• 지원자의 이력서와 경력만으로는 충분하지 않습니다. 면접을 통해 지원자가 실제로 해당 직무에 얼마나 잘 맞는지, 전문 지식이나 문제 해결 능력이 어떤지 더 깊이 알아볼 수 있습니다.

1-2 인성 및 문화 적합성:

• 지원자의 성격과 가치관이 우리 조직의 문화와 얼마나 잘 어울리는지도 중요합니다. 이는 팀워크와 협업에 큰 영향을 미치기 때문에 면접이 꼭 필요합니다.

참고 자료:

• Harvard Business Review: The Importance of the Interview

 

 

2. 지원서에 기본정보가 다 적혀 있음에도, 별도  자기소개 자료와 발표를 요구하는 이유

이유:

• 개인적 스토리: 자기소개는 지원자의 개인적인 배경, 경험, 가치관을 드러낼 수 있는 기회입니다. 이력서가 단순히 경력과 학력을 나열하는 반면, 자기소개는 지원자가 자신을 어떻게 정의/표헌하고 있는지와 입사지원사에 대한 관심이 어느정도인지를 보여지게 해줍니다..
• 커뮤니케이션 능력: 자기소개는 지원자의 언어 사용 능력, 논리적 사고, 그리고 자신을 표현하는 방식 등을 평가할 수 있는 중요한 방법입니다. 이는 직무 수행에 있어 커뮤니케이션 능력이 얼마나 중요한지를 반영합니다.
• 열의와 태도: 자기소개에서 보여지는 열정과 태도는 지원자의 업무에 대한 진정성과 헌신을 나타냅니다.

-----> 결론적으로 자기소개는 지원 회사에 대한 열정과 입사에 대한 간절함을 표현해보라는 의미가 큽니다. 나의 진실성을 받아주세요..  의 메세지를 담아야합니다. 

참고 자료:

• Forbes: Why Your Elevator Pitch Matters

 

3. 과제를 주고 PT 자료 준비와 발표를 하라고 하는 목적

목적:

• 문제 해결 능력 평가: 지원자가 주어진 문제를 어떻게 접근하고 해결하는지를 평가하기 위한 방법입니다. PT 자료 준비 과정에서 지원자의 분석 능력, 창의력, 그리고 전략적 사고를 확인할 수 있습니다.
• 프레젠테이션 기술: PT는 지원자가 자신의 아이디어를 명확하고 설득력 있게 전달할 수 있는지를 평가하는 기회입니다. 발표를 듣는 사람들의 의문, 질문을 효과적으로 해소시켜주는지?  고객이나 팀과의 소통에서 매우 중요한 요소입니다.
• 실제 업무 준비: 이러한 과제를 통해 지원자는 실제 업무에서 요구되는 능력을 미리 연습/평가하고, 기업은 지원자의 직무 수행 가능성을 가늠할 수 있습니다.

 

3.  PT 자료 구조 설계

전체적인 흐름

자료의 구성 요소를 정리합니다. 예를 들어, 결론, 본론, 서론으로 나눌 수 있습니다.

1. 결론
   • 주요 내용을 요약합니다. PT의 핵심 메시지를 간결하게 전달하여 면접관이 기억할 수 있도록 합니다.
   • 향후 방향이나 제안 사항을 포함하여, 지원자가 어떻게 기여할 수 있을지를 제시합니다.
2. 추가 설명 
   • 질문에 대한 답변과 관련된 내용을 체계적으로 정리합니다.
   • 각 질문에 대해 명확하게 구분하여 작성하고, 필요한 경우 사례나 경험을 통해 설명합니다.

-----> 결론적으로 과제준비 및 발표는 일을 하는 순서, 준비하는 태도, 이해력, 설득력등을 확인하는 자리입니다. 알지못하며 장황하게 , 문제 인식을 몬한체 떠드는지, 명확히 인지하고 해결법을 찾는지  그리고 그 속에 창의적인 요소는 있는지,,,등등을 확인하는 자리입니다.  항상 질문의 결론부터 그리고 부연 설명을 ..그렇지 않으면 설명듣다 지쳐버리고 도대체 무슨 이야길 하는거야??로 집중이 안됩니다 . 

참고 자료:

• McKinsey: The Importance of Problem-Solving in Interviews