후보자 포지션 제안 메시지 작성 가이드

후보자 포지션 제안 메시지 작성 가이드

 

목적: 특정 직무에 전문성을 확인한 후보자에게 고객사로의 이직을 제안하는 메시지를 작성하는 것입니다. 

대상: 후보자는 회사가 필요로 하는 경험과 능력을 가진 인재들입니다. 여러 헤드헌터로부터 다양한 제안을 받을 수 있습니다.

후보자가 받는 일반적인 제안 유형

1. 회사를 밝히지 않는 경우:
   • "어떤 분야의 인력을 채용하려는 회사가 있는데, 제안 수락해주시면 더 구체적으로 이야기하겠습니다."
   • 이 경우, 후보자는 헤드헌터가 자신의 능력을 잘 이해하고 있다고 느낄 수 있지만, 회사 정보가 없어서 불안감을 느낄 수 있습니다. 만약 회사가 기대 이하라면, 후보자는 시간과 노력을 낭비한 기분을 느낄 것입니다.
2. 회사를 밝히는 경우:
   • "이런 사업과 제품을 가진 이 정도 규모의 회사입니다. 회사의 위치, 성장 과정, 비전 등을 설명하겠습니다."
   • 후보자가 충분한 정보를 제공받으면, 결정이 빨라지고 불필요한 노력도 줄일 수 있습니다.

 

1 번 – 회사명을 밝히지 않는 형태는, 본인의 능력치를 잘 분석하고 직무에 대한 이해가 있는 듯한 제안 헤드헌터에게 제안 수락을 할것이다. (부정적 측면에서 ) 근데 들어보니 회사가 별루다 , 아니다 이면 …헤드헌터는 아니라고 할 사람에게 여러번에 걸쳐 집중하여 시간과 노력을 투자한 셈이된다. 뚜껑을 열어보니 내가 원한 것이 없는 격이다. 

2 번 – 회사명을 밝힌 경우, 후보자가 충분한 정보를 전달받고 진행할지,말지를 결정한다.   상자속에 무엇이 어떤 형태로 있는지를 충분히 이해한 경우이다. 빠른 진행여부가 결정되어 불필요한 노력이 다른 곳으로 집중되어 효율을 높인다.

 

 

결론

후보자에게 제안할 때는 호기심을 유발하는 것보다 충실한 정보를 제공하는 것이 더 효과적입니다. 강력한 낚시형 문구는 초기 후보자 모으기는 좋지만, 목표한 인력 채용에는 한계가 있습니다.

 

효과적인 제안 메시지 기본 요소:

• 후보자 맞춤형 내용: "000후보자님, 000이라는 회사에서 000포지션의 채용을 진행중입니다. 후보자님의 000,000 경험들이 매우 적합하여, 고객사에서 희망하는 인재의 요건과 일치하십니다. 제가 이회사를  추천드리는 이유는 아래와같습니다..  이 회사는 [ 기본 정보, 사업 내용, 기술, 제품 ]와 [ 시장상황 , 비전]을 가지고 있습니다. 후보자님께서 JOIN하시면 핵심 인재로 내실있는 업무 성과를 만드신면서 핵심인재로 자리매김하실 수 있는 아주 좋은 기회라 추천을 드립니다."

위와 같은 현태의  내용으로 후보자의 경력사항을 잘 분석하여 헤드헌터로서의 기본적인 신뢰를 생성시키고 정말 좋은 회사에 ,의미있는 포지션을 추천드린다는 생각과 마인드, 태도로 후보자의 커리어 관리를 위해, 비젼을 위해 제안드려야  한다.