헤드헌터 - OPEN REQ, 작업범위에 대한 고민 ,,어떤 JD포지션을 선택할까?

헤드헌터 - OPEN REQ, 작업범위에 대한 고민 ,,어떤 JD포지션을 선택할까?

헤드헌터가 제일 먼저 고민되는 부분이 어떤 포지션, 어떤 JD를 작업할까? 라는 선택의 이슈에 당면하게 된다. 모든 JOB FUNCTION, INDUSTRY에 대한 이해가 있는 것이 아니고, 또 이해가 있다하더라도 CADIDATE SEARCHING은 또 다른 이슈인지라,, 고민이 된다. 우리 TCG의 경우도 항상 고민이 되는 부분이다.

효과적인 JD SELECTING방법은 무엇이 있을까?

JD SELECTING에서 가장 먼저 고려되어져야 할 부분은,

1) 해당 포지션에 대한 INTERESTING이 있느냐? 라고 생각한다. 포지션에 대한 흥미가 없이는  좋은 결과를 기대하기 어렵다. 흥미는 과거의 경험, 익숙함, 이해속도 등이 포함되어 질 것이다. 전혀 경험하지 못한 INDUSRY의 JOB FUNCTION이라 하더라도 STUDY를 통해 어느 정도의 이해와 함께  SEARCHING 의 기본이 준비가 되어진다. 

 

2) JOB FUNCTION 에 대한 학습 / 이해가 가능한가?     JD상의 JOB FUNCTION에 대한 빠른 학습과 이해가 가능해야한다. 모든 직무의 내용을 알 수는 없지만  JD상에 포함된 KEY WORD와 연관된 내용과 해당 직무가 어떠한 범주의 업무로 어떤 INPUT 과 OUT PUT이 발생되는지, 그리고 해당 직무를 통해 실제 이루어지는 일의 내용, 이 일을 하기 위한 DATA, INFORMATION, KNOWLEDGE, WISDOM 등이 파악되어야 한다.

 

3) JD의 연계/확정성?     JD상의 INDUSTRY, JOB FUNCTION들이 지속적으로 연계된 작업을 할 수 있는 산업군인지를 파악해야한다. 단발성의 오더도 의미는 있으나 가능하면 연계하여 유사한 반복적 오더들이 발생 할수 있느냐를 봐야한다. 예를 들면 반도체의 경우 FABLESS업체의 경우 KEY가 IC설계인데 ANALOG DESIGN, DIGITAL DESIGN, LAYOUT으로 나누어져 거의 유사한 기술들을 요하고 있다. 자바풀스텍의 경우도 프런트앤데, 백엔드를 포함한 개념이다 보니 관련한 업무 숙련자를 모집하는 곳이 많다. INDUSTRY부분에서는 제약 바이오나 화장품의 경우 연계된 기능들이 반복 순환하며 채용 포지션들을 쏟아낸다. 이처럼  단독, 단발성 JD보다는 연계하여 작업가능한 포지션인지에 대한 고려가 필요하다.