인재찾기,,,서칭(SEARCHING) CHPTER-01 채용요청과 지원서 접수 (A ~D)

인재 찾기,,,서칭 (SEARCHING)

-  CHPTER-01 채용요청과 지원서 접수 (A ~D)

 

헤드헌터는 일은 어떻게 하는거야??

어디 가서 사람을 만나는거야?  무슨 리스트가 있는거야??  많은 질문들이 있지만 각설하고 헤드헌터는 사람을 입사시키고 관련 수수료를 받는게 메인인 일입니다. 즉 그러기위해서는 사람을 찾는 일을 해야합니다. 어떻게??에 대해서 아래와 같이 소개드립니다. ..

CHPTER-01 채용요청과 지원서 접수  (A ~D)

고객사로부터 인력 채용을 희망하는 JD채용요청서가 도착하면,,

 

A)기본적인 아래와 STUDY를 시작합니다...... 

" 1) 산업에 대한 이해  2) 해당 고객사에 대한 이해   3) 고객사의 경쟁사 및 마켓에 대한 이해  4) 해당 고객사의 비젼과 셀링 포인트 찾기   5) 채용직무에 대한 이해   6) 고객사의 해당 직무경험자의 재직자,퇴직자의 과거 출신이력 조회   " 를 바탕으로  작합한 인재 SEARCHING작업을 진행한다.  

B)인재 SEARCHING시에는,,,,

JOB PORTAL에 올아와 있는 사람들의 이력서를 검토하는데,,

1) 고객사 요구하는 기본사항 (성별,연령,경력연한,연봉,이직회스,출신학교등)을 체크하고  2)직무의 적합성과 우대사항의 포함여부를 확인하여 대상 물색을 한다. 검색시에는 OPEN된 포털들을 (사람인,잡코리아,인크루트,링크드인 등등) 사용하여 검색을 한다. 요즘은 복잡한 채용조건들과 서칭한 인재의 매칭율 확인을 위해 AI TOOL들을 이용해 적합도등을 확인하기도 한다.  의외로 이 방법이 많은 도움이 되고 있다. 

 

C)검색하여 대상이 된 후보자에게 제안 메세지를 발송한다.

제안 메세지에는 1) 이직 제안을 하는 회사의 정보, 회사의 비젼, 긍정적인 면  2) 직무의 내용 3) 처우와 입사시 예상되는 비젼 등의 내용을 포함한다. 제안시 가장 중요한 것은 " 얼마나 괜챦은 회사에 어떤 조건으로" 이다. 후보자는 직무가 맞아 이직을 하는게 아니라 회사와 조건이 좋아서 이직을 한다. 

 

D)이직 제안을 한 후보자로부터 수락/거부/거절/무시 등의 피드백을 받고

수락/ 동의가 되면 후보자의 연락처가 헤드헌터에게 OPEN이 된다. 헤드헌터는 이 연락처로 다시 기본적인 커뮤니케이션을 시작하고 입사지원서를 받게 된다. 

 

E)전달받은 지원서를 채용요청 회사에 접수 한다. 

까지가 가장 중요한 헤드헌터의 첫번째 역할이된다.  채용 요청을 받고, 입사지원서를 받는 것,,받은 입사지원서가 고객사에 접수되면서 부터 헤드헌터의 CHAP[ET-02는 시작된다.   

CHPTER-02 면접에서 최종합격까지 (A ~D)   와 관련된 이후의 내용들은 ( 서류전형, 면접, 인적성검사, 신체검사, 평판조회, 처우협의) 다음 번에 다시 언급을 하겠다.