헤드헌터- 알아야하는 단어 - 핵심역량 (CORE COMPETENCY)에 대하여..

핵심역량 (CORE COMPETENCY)....

인사에서 직무분석 ( JOB ANALISYS )와 경력개발 CDP (CAREER DEVELOPMENT PROGRAM ) 등에서 주요한 내용으로 다뤄지는 것이 역량 ( COMPETENCY ) 이라는 단어들이다.

헤드헌터들에게 있어서 후보자들의 지원서상에 나타나는 차별화된 강점들의 의미로 역량 (COMPETENCY )가 사용되어지고 있다. 정확한 인사적 개념을 알고 사용한다면 훨씬 더 깊이 있는 이해가 되리라 생각하여 공유한다.

간략하게 개념을 정리하면 아래와 같다. 

 

역량 (COMPETENCY)는 어떤 일을 감당할 수 있는 능력을 의미한다.

 

1) 구성으로는 지식, 태도, 행동, 스킬의 요소로 구분되어지며 

    이중 지식과 스킬은 후천성을 가진다.

    그리고 역량을 작은 단위로 나눈 것을  스킬로 정의한다.

 

2) 역량은

    직무와 역할 중심으로 행동에 기반하며

    지식, 태도, 행동, 스킬 들의 결합으로,

     광범위하고

     상황에 국한되며,

     변화하지 않는 환경에 적합하다...

 

3) 반면 역량안의 스킬은

    비지니스와 시장 중심이며 전문성에 기반하고,

    비지니스 아웃 풋과 연계되며

    구체적이고

    실질적이고

    확정성과 보편성을 가지고 급변하는 시장환경에 적합함을 보인다.

 

 4) 요약하면, 

     역량은 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 능력이며,

     스킬은 실행이나 성과창출을 위한 자신의 지식을 효과적으로 사용하는 능력을 의미한다.  

   

 " 직무 -> 역할 -> 역량 -> 스킬 " 

 

결론적으로,

헤드헌터가 검토하는 후보자의 지원서에 포함되어야 할 차별화된 강점, 핵심역량의 부분은

기본적으로 후보자가  해당 포지션(직무)를 수행하는데 있어서

후보자가 어떠한 역할을 수행함/감당함에 필요한 지식, 태도, 행동, 스킬들이 포함되어지고

그중 비지니스의아웃풋과 밀접한 스킬부분에 대한 구체적인 기술이 있다면

보다 더 충실한 지원서의 구성이 되리라 본다