01-02 ) 효과적인 인재 서칭 - 작살형+낚시형+양어장형

01-02 ) 효과적인 인재 서칭 - 작살형+낚시형+양어장형

헤드헌터는 '(인재 채용)전문 프로 낚시꾼'입니다. 일반인은 모르는 비밀스러운 포인트(네트워크)를 알고 있으며, 대상 물고기(후보자)가 어떤 미끼(니즈)에 반응할지 정확히 압니다. 그래서 인재채용이 필요한 기업은 헤드헌터라는 프로 낚시꾼에게 수수료를 주고 확실한 월척을 낚아달라고 요청합니다. 

헤즈헌터는 인재 채용의 NEEDS가 있는 기업의 요청을 효과적으로 달성하기 위해 여러방법들을 고민하지만, 결국 특정 방법 하나만이 아닌 상황에 맞게 끔 다양한 방법들을 적용해야합니다. 

인재 채용이라는 망망대해에서 우리에게 필요한 '월척'을 낚는 세 가지 아주 재미있는(?) 방식을 소개합니다. 채용/인사담당자/헤드헌터를 '어부' 또는 '사냥꾼'에 비유하여, 각 방식의 규모, 방법, 대상을 명쾌하게 구분해 드릴게요!

크게 3가지 정도가 머리에 떠오릅니다..

1. 작살형 (Spear Fishing Type) : 타겟선정, 빠르고 강하게 직접 목표물 타격, 타겟 변경으로 인한 실시간 즉각대용 가능 

2. 낚시형 (Fishing Rod Type) : 타겟이 있을만한 곳에서 타겟유인, 소요시간이 상대적으로 길어질 수 있으며 타겟 변경으로인한 세팅이 시간소요가 많이됨  

3. 양어장형 (Fish Farm Type) : 무조건 타겟은 있음, 

현재는 채용요청에 맞추어 바로 대상어종을 확정하고 빠르게 사는 곳으로가서 작살도 쓰고, 대상어종이 있을 만한 곳에 여러 형태의 미끼들을 준비하여 낚시도 하고 있지만 절대적으로 준비가 안된 양어장 ( 잠재 인력풀 )의 준비와 누적이 추가적으로 필요함을 느낍니다. 온라인상의 인려풀의 한계가 인재채용 작업을 하다보면 금방금방 느끼게 됩니다..때론 이 갈증을 해소할 또다른 생수통이 갈급합니다..

REMIND차원에서 각각의 형태들을 구분하여 보았습니다.

 

1. 작살형 (Spear Fishing Type): 지금 당장 눈앞의 고기를 낚아채라!

가장 직접적이고, 가장 역동적이며, 가장 즉각적인 방식입니다.

 

• 규모: 대규모 또는 긴급 소규모 (상황에 따라 다르며 모두 가능)
• 방법: 물속을 직접 들여다보며 눈에 띄는 고기를 조준해서 빠르게 낚아챕니다.
• 대상: 현재 JD-채용 요건에 맞는 인력 (JD기준 매칭이 되는  인력)

 

[사냥 도구 및 장소 선정]

• 장소 선정: 물이 맑고 고기가 많은 곳 ( 특정 인력 풀이 모이는 JOB PORTAL, COMMUNITY)
• 도구 선정: 날카로운 작살 ( JD기준의 제안문, 빠른 채용 프로세스).
• 대상 선정: "지금 당장 배고픈데 눈에 띄는 저 붕어!" (당장 인력채용이 필요한 포지션, 정해진 기간내 빠르게 채용을 진행해야 경우).

기술적 차이: JD-채용요건에 정확히 맞는 인력에 대한 민첩성과 순발력이 중요합니다. 대상 고기가 도망가기 전에 빠르게 제안-채용프로세스가 진행되어야 합니다.

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2. 낚시형 (Fishing Rod Type): 미끼를 던져두고 월척을 기다리거나 유혹하라!

이 방식은 '기다림의 미학'과 '전략적인 유혹'이 결합된 방식이며, 일반적인 마감일이 정해져 있지 않은 포지션의 헤드헌팅과 밀접하게 연결됩니다.

• 규모: 소규모, 고도화된 타겟팅
• 방법: 특정 '물고기'가 좋아할 만한 '미끼'(연봉, 복지, 비전)를 준비하여 낚시대를 드리우고 기다립니다. 프로 낚시꾼(헤드헌터)가 은밀한 포인트에서 중장기적으로 시간을 투자하며 특정 물고기를 낚아 올립니다.
• 대상: 현재 다른 연못(경쟁사)에 있지만, 우리 연못으로 데려오고 싶은 특정 기술/경력을 가진 핵심 인재.

[낚시 도구 및 장소 선정]

• 장소 선정: 경쟁사 연못 근처, 고급 인재들이 휴식하는 비밀스러운 물가.
• 도구 선정: 튼튼한 낚싯대와 특별한 미끼 (비밀유지계약(NDA) 기반의 은밀한 접촉, 스톡옵션, 파격적인 대우 제시), 중장기간의 작업을 위한 지구력 
• 대상 선정: "저기 유유히 헤엄치는, 비늘이 반짝이는 귀한 참치!" (CTO급 임원, 특정 반도체 설계 전문가, AI 엔지니어, 특정 경쟁사의 핵심인력)

기술적 차이: 정확한 채용요건에 대한 이해를 바탕으로 특정 물고기가 있을만한 곳을 선점하여, 인내심을 가지고 작업하는 것이 중요합니다. 작업전과 작업이 마무리되기 전까지 세심한 관심을 가지고 대상 인재의 현재 상황, 이직 의사, 원하는 조건을 정확히 파악해야 합니다.

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3. 양어장형 (Fish Farm Type): 우리 손으로 직접 키워서 수확하라!

가장 장기적이고 안정적인 방식입니다. 물고기를 밖에서 사냥하거나 낚는 대신, 아예 우리가 환경을 만들고 알에서부터 키웁니다.

헤드헌터나 기업의 채용 담당자가 머릿 속에 구축해야할 미래의 모습입니다.

  

• 규모: 장기적, 대규모 인력 파이프라인 구축
• 방법: 온/오프라인상에 잠재인력풀을 설정하고 기업의 경우 육성과 교육의 관점에서 경력관리의 TOOL로 성장/관리를 해야하며, 헤드헌터의 경우 잘분류되어지고 구분된 INDEX를 부여하여 채용요청이 있을때 즉시 채용으로 연결되어질 수 있게 지속적 네트워킹과 관리를 해야한다.온라인상의 인재풀이 부족할대 아주 유용한 자원으로 활용이 가능합니다.
• 대상: 잠재력은 높으나 경험이 없는 인재, 장기적으로 회사 문화에 맞는 인재, 특정 채용 포지션의 주/고 평가된 인재 

[양어장 환경 조성]

• 장소 선정: 회사의 안재 육성-경력개발 프로그램, 헤드헌터에겐 잘 분류된 잠재인력 풀.
• 도구 선정: 지속적 온오프라인 관심과 성장을 위한 INTERVENTION(교육, 학회, 이직, 승진등)
• 대상 선정: "특정 환경에서 재역할을 할 잠재력을 가진 고기들!" ( CLOSING된 포지션의 우수인재풀, 인재 채용작업중 확보한 우수인재 리스트).

기술적 차이: 꾸준한 관리시스템이 중요합니다. 채용까지 오랜 시간이 걸리지만, 특정규모의 풀이 구성이되면 온라인상의 인재풀의 갈증을 채워 줄 수 있는 검증된 인력 확보 도구가 될 수 할 수 있습니다.

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이처럼 인재 채용은

1) 어떤 '물고기'(인재)를,

2) 언제까지, 얼마나 급하게 잡아야 하는지에

따라 사냥 도구와 방식이 완전히 달라진답니다!